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这届职场人,一边拼命一边惜命

这届职场人,一边拼命一边惜命

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近来,职场人过劳甚至猝死的新闻频上热搜,每一个案例都让正坐在办公桌前的职场人心头一紧,担心下一刻倒下去再也起不来的人就是自己。你是什么时候开始感到不安的呢?是在凌晨写方案突然心跳加速时?或者年底频频应酬后感到反复胃绞痛?还是看到满篇异常的体检报告的那一刻?职场人想要一副健康的身体,太难了。为了不让今天“996”赚的钱,变成明天ICU的医疗费,正当壮年的职场人

公司团建让我讲黄段子,企业文化可以有多low?

公司团建让我讲黄段子,企业文化可以有多low?

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作者:阿敏来源:猎聘(ID:liepinwang)前段时间,员工小徐所在的公司组织了一场团建来推广企业文化。破冰环节,领导要求平时性格外向的小徐讲讲一些黄段子或者俗笑话来缓解氛围。但是小徐认为,“破冰”是要消除人与人之间,团队成员之间的成见,但这种冰却不能通过外部方式例如领导训话、同事调解等去强行打破,便婉言拒绝了领导的邀请。回公司后,领导嫉恨小徐没给他面子

腾讯应届生泄露工资被开除,同事问你工资时,聪明人这样回!

腾讯应届生泄露工资被开除,同事问你工资时,聪明人这样回!

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众所周知,很多公司都有“薪资保密”制度,尤其是一些大公司,对此要求更为严格。如果员工泄露工资,很可能会被辞退。此前就有一位入职腾讯的应届生,录一段“我是如何实现应届生拿到腾讯offer”的视频发到B站,视频中透漏了自己的薪资情况“年薪30+offer经验”,结果被腾讯开除。这还算是主动说出去的,如果是同事跑来问“你工资多少?”,这要怎么回答呢?虽然绝大多数公

那一年,贾玲身无分文,张小斐炸伤无人问津,岳云鹏被当众辱骂3小时…

那一年,贾玲身无分文,张小斐炸伤无人问津,岳云鹏被当众辱骂3小时…

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作者:Kris(K叔)来源:Kris在路上(ID:krisgtd)这个春节让很多人又火了,在春晚上讲相声的岳云鹏,直接上了热搜。票房42亿的电影《你好,李焕英》,让贾玲成了票房第一的女导演,也让演员张小斐有了不小的热度。这3个80后演员,看似毫无关联,但其实他们身上都有一个共同点。这个春节,电影市场异常火爆,《你好,李焕英》成为最大黑马,并且它后劲十足,口碑

《关于春节每人补发2000元的紧急通知》

《关于春节每人补发2000元的紧急通知》

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2021年春节,不少朋友都要留在工作的城市,原地过年。而为了安慰大家不能回家的心,从国家到企业,都开始内卷福利了。1各地过年补贴标准最高2000元先看国家给到的福利。各地就地过年的补贴标准是多少?我们为您做了梳理。2春节不回家公司发放5000元补贴除了国家之外,证明自己公司是大厂的时候到了,各大公司开始纷纷发放春节补贴。这是一场游戏圈春节福利的内卷,由莉莉丝

史上“最贵”辞职信,发完公司贬值400亿!员工离职成本超乎你想象

史上“最贵”辞职信,发完公司贬值400亿!员工离职成本超乎你想象

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来源:儒思HR实战智库(ID:cuixg111)中芯国际又上了热搜,不过并不是其在技术上面有所突破,而是其CEO梁孟松的一封辞职信突然提出离职,直接将中芯国际的市值砍去400亿元,引起轰动。史上“最贵”的辞职信作为国内半导体行业的龙头,中芯国际一度被人看作是“全村人最后的希望”。近日,中芯国际CEO梁孟松博士发布了一封辞职信,消息公布以后,中芯国际的股价盘中

员工不同意调岗被迫离职,公司要给经济补偿吗?(高院再审)

员工不同意调岗被迫离职,公司要给经济补偿吗?(高院再审)

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基本案情孙小妹2007年1月12日入职北京某服装公司,担任店长一职。孙小妹与公司签订的劳动合同约定工作的主要地点为北京,合同同时约定:“如果必要,公司可以根据公司的组织管理和/或雇员的能力及才能,对雇员的职位和/或工作说明进行调整”。2016年1月7日,公司向孙小妹送达员工调岗通知书,内容为:孙小妹,基于您2015年的工作表现和绩效情况;公司决定,自2016

宝洁离职员工生存攻略火了:我离开外企,来到民企的第278天

宝洁离职员工生存攻略火了:我离开外企,来到民企的第278天

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来源:红皮儿日记本(ID:Redness_Notebook)作者:柠檬茶一位离开宝洁,进入民企的第278天的前宝洁员工,写下了他离开外企、进入民企二百多天的“生存攻略”。他说:外企与民企。像江湖中的两大派别,彼此对望,彼此诱惑又充满忌惮。民企人一直想从外企学点什么,他们总在怀疑自己的思路和打法不是完备和优越的,他们冥冥中相信那些百年不死的外企掌握着普适性的真

字节跳动凌晨发奖金,员工兴奋到睡不着觉:这才是好的奖金设计

字节跳动凌晨发奖金,员工兴奋到睡不着觉:这才是好的奖金设计

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对于字节跳动的员工来说,可能是非常难忘的一天。如图所示,许多人就这样在半夜三更收到公司邮件,结果定睛一看,虎躯一震,发现自己突然多了半个月工资作为奖金。字节跳动发布的全员信中表示,为了感谢员工在疫情期间,面对宏观环境变化等挑战共克时艰,公司将向符合条件的同事发放奖金——所有全职员工,只要在2020年7月1日至8月31日内,工作日出勤≥26天,就能得到8月份固

十年HR自述:办完裁员后,我给自己开了离职证明

十年HR自述:办完裁员后,我给自己开了离职证明

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前段时间,亲戚的女儿让我帮她找工作,说最好做HR,轻松又稳定,不受苦不受累,准时上下班。我笑了笑说:好。心里也默默祝福:小姑娘,祝你好运。做了十多年的HR,我觉得,这绝对是个磨练人的职业,HR需要谨慎但能放得开;成熟但要会装傻;坦诚又要能保密;更重要的是,要做HR,内心必须强大。我觉得内心强大者,至少有以下四个特点,我结合HR的经历来跟大家展开一下。内心在淌

“人不能为了尊严,连年终奖都不要了”

“人不能为了尊严,连年终奖都不要了”

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作者:霍辉来源:猎聘(ID:liepinwang)近日,杭州一网友在论坛发帖称想辞职,并罗列了“年后走”和“立马走”的理由。首先觉得公司年终奖不小,所以想年后走,但是觉得年前岗位竞争小,所以又想立马辞职。你觉得该为了年终奖延后辞职吗?网友们热议纷纷,看看留言就知道:无可厚非,拿的是自己应得的收入。人不能为了尊严,连钱都不要了。还是看年终奖,要是几万块肯定拿啊

出现这3种信号,你可能要被裁了

出现这3种信号,你可能要被裁了

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来源:猎聘(ID:liepinwang)前段时间,某知名二手车企因“裁掉不愿去外省就职员工”一事登上热搜。该企业电商平台将再次关闭多个货源及交付城市,同时为加速业务向总部转移,员工需调向总部所在地,否则将面临裁撤。“要么去外省,要么离职。”对此,不少员工无法接受并提请仲裁。纵观全年,职场人为抵御疫情冲击早已疲惫不堪,而年关被裁员,无疑是雪上加霜。可“被裁员”

薪聊聊|年薪百万的HRM,是这样做绩效的

薪聊聊|年薪百万的HRM,是这样做绩效的

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薪聊聊楚亚虹薪人薪事合伙人在讨论如何做绩效前,HR一定要明白,为什么要做绩效考核。企业的运转都是有目标的,公司里所有的事情,都应该围绕这个目标去做。对企业来讲,绩效不只是对员工的考核,而是要对齐三个层次:要达成的目标、完成目标的路径、由哪些人完成。对于如何做绩效,HR不能仅从执行层面去想用哪种方式,而是要考虑企业为什么做绩效,到底要解决什么问题?怎么做才能够

这才叫背调,你那只是尬聊

这才叫背调,你那只是尬聊

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作者:黄兰兰来源:环球人力资源智库(ID:ghrlib)HR在做背景调查时,遇到的最让人无奈的场景是:-“你觉得他/她怎么样?”-“还可以。”……其实,多数情况不是对方不愿说,而是不知道该怎么回答你。这与HR的沟通方式有很大关系。调查候选人的绩效表现这个问题如果你直接问“xxx绩效表现怎么样啊?”,对方就会说很好,还可以啊等这样的模糊回答。你可以这么沟通:“

迟到扣工资,违法!已有公司被罚30万!2021年起,这些扣工资的行为都是违法的!

迟到扣工资,违法!已有公司被罚30万!2021年起,这些扣工资的行为都是违法的!

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小薪最近听到一则新闻,说是企业因为扣员工工资,被罚了30万!原因竟是因为企业经常违法克扣员工工资!迟到扣钱,似乎是很多公司规定里的家常便饭,作为打工人一般只停留在口头上的吐槽或者忍气吞声。但是,对于类似的公司规章制度,哪些是违法的?又该如何处理呢?小薪咨询了很多专业人士,特地整理了这篇漫画,希望对大家也有所启发和帮助。版权信息|来源:会计漫话社,部分素材来源

薪聊聊|陈春花:如何获得员工的忠诚?

薪聊聊|陈春花:如何获得员工的忠诚?

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薪聊聊常兴龙薪人薪事创始人&CEO忠诚应该是忠诚于组织,或一个誓言。对企业而言,就是把对这个事业感兴趣的人、有足够热情的人聚集在一起,为把这件事变好而一起努力。在过去的大生产时代,生产产值与每天的工作产量相关,企业利用工人的剩余价值,就能发展得很好。而今天的智力劳动时代,忠诚度更体现于对事情本身的贡献,如果忠诚度不同,那么工作质量和工作总量则天差地别

领导逼走员工的新套路,一次就见效

领导逼走员工的新套路,一次就见效

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来源:猎聘(ID:liepinwang)小静最近遇到一个难题。年底公司业务复盘,部门人员冗余,公司人事在和小静谈话时,希望她可以按照公司的安排去新的部门。对于小静来说,同意吧,她担心自己不能胜任,新岗位的不确定性太大,让人没有安全感。只是眼下就业市场不景气,小静也害怕贸然拒绝会遭到辞退,一时间,也是进退两难,让人十分纠结。其实小静遇到的情况在当下十分常见,处

为什么你公司员工从来不晒公司福利?

为什么你公司员工从来不晒公司福利?

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来源:智联招聘HR公会(clubhr)01近日,有朋友跟我抱怨:现在什么节都流行给员工发福利,为了不落伍,即使公司还在创业阶段,预算有限,但是她们公司也没有例外,女神节发购物卡,六一发零食,端午发粽子,七夕发巧克力……不一而足。但令她纳闷的是,为什么别的公司员工在朋友圈里开开心心的晒福利,女神节晒一束价值50元的小清新花束,六一晒的是童年回忆大礼包,端午晒的

华为“神仙级”员工曝光,1张私照暴露高手和平庸者的差距

华为“神仙级”员工曝光,1张私照暴露高手和平庸者的差距

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作者:小椰子来源:小椰子专栏(ID:xiaoyezizhuanlan)前段时间,“得到”创始人罗振宇分享了自己被华为一位“神仙级”员工打动的故事。这位员工叫陈盈霖,是华为云的销售业务员,负责跟进“得到”公司的业务。陈盈霖给罗振宇写了1封邮件,罗振宇转发到他们公司群里,顿时所有人都跪倒膜拜。大致梳理一下,事情经过是这样的:“得到”公司的很多数据都在云端,所以需

定了!强制休假!2021年1月1日开始实施

定了!强制休假!2021年1月1日开始实施

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带薪休假制度由来已久,但是落实率一直不高,许多打工人表示,“想休,但不让休、不敢休”,还有人每天加班没时间休息!1月1日起,你要被“强制休假”!官宣!强制休假真的来了2021年1月1日开始实施深圳市在第六届人大常委会第四十五次会议上表决通过了《深圳经济特区健康条例》,提出推行强制休假制度,以更好地保障劳动者身心健康。作为国内首部地方性健康法规,该条例将于今年