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来源:富研社(ID:dontletmeplay)

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你觉得,想要成为某个领域,或某项技能的高手需要做什么?针对这个问题,今天给大家分享一篇深度好文,干货十足,逻辑严密,作者在鞭辟入里分析的同时,又能深入浅出的总结,又是一篇「谁看到最后谁就赢了」的文章,相信我,这篇文章你看了一定会收获颇丰。以下,Enjoy:常识君|有话说作者:谢春霖来源:富研社(ID:dontletmeplay)01站上风口,就能起飞?201

所有的团队问题,归根结底都是老大的问题

所有的团队问题,归根结底都是老大的问题

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能成功的人和不能成功的人,最大的区别是能不能从自己身上找原因,找到原因之后,再找方法就容易了。以下,Enjoy:常识君|有话说作者:武文光来源:笔记侠(ID:Notesman)01领导分层模型1.企业的三大分层无论企业大小,都分三个层面:高层:主要是想战略方向,解决做什么的问题,要有登高望远的能力,能够判断行业的走向,这影响的是企业未来5~10年的发展。高层

早起,比熬夜更可怕

早起,比熬夜更可怕

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俗话说:能够驯服早晨的人,必能驯服人生。早起这件事,哪怕只是早起一小时,你也可以让自己变得从容,找到自己的节奏,然后让这一整天跟着自己的节奏走。本文为大家整理了10个早起的好处,一定可以激励到你~以下,Enjoy:常识君|有话说作者:杰夫·桑德斯来源:华章管理(ID:hzbook_gl)01有时间做好计划并且有效地执行在所有早起的原因中,这也许是头等实用的一

干出三家世界500强,稻盛和夫的30个顿悟

干出三家世界500强,稻盛和夫的30个顿悟

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如果我问你,做企业最重要的事是什么,你会怎么回答?你可能回答,产品很关键,人才很重要,企业战略也必不可少……不同的企业经营实践,必然会产生不同的想法。“日本经营之圣”稻盛和夫先生曾在一套书里回答了这个问题。年近90岁的他,历经大半生的企业实践,亲自操刀三家世界五百强企业,在成就了足以铭记商业史册的功业后,用一套书回顾了半个多世纪的企业经营心路历程。这就是“稻

没有情商,就没有领导力?

没有情商,就没有领导力?

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领导力究竟是天生的还是培养的,长久以来都是一个令人迷惑的问题。不过在全球最知名的高管教练、领导力教练马歇尔・戈德史密斯看来,不管领导力是天生还是后天培养的,人们都可以通过一定的方法和路径,让个体的领导力在原有的基础上得到提升。方法说起来很简单,就是找到领导力的关键点,然后进行有针对性地训练,就可以看到效果,甚至在短期内看到效果。那领导力的关键点是什么?知识?

张一鸣微博里的真相:你越努力,就越平庸

张一鸣微博里的真相:你越努力,就越平庸

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我们经常听到大家讲本质,但其实讲本质这样大道理的人,总是光正伟岸的。讲具体怎么做的,才是愿意帮你的。以下,Enjoy:常识君|有话说作者:Rachi来源:以太创服那天看瑞达利欧说,他今年已经60岁了,可以说是阅人无数,但他发现没有一个成功人士天赋异禀。看完那篇文章后,我很好奇,那张一鸣走到现在,靠的是什么?于是我花了5天时间,看完了张一鸣的2200条微博,发

35岁之后,如何成为吃草的万里马?

35岁之后,如何成为吃草的万里马?

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别成为职场中的奢侈品。以下,Enjoy:常识君|有话说作者:刘润来源:刘润(ID:runliu-pub)最近,有同学和我说,35岁了,中年危机,被迫要跳槽转行,非常焦虑。确实,35岁是一道槛。招聘时,35岁以下优先。调整时,35岁以上优化。大家心照不宣。怎么办?01职场中的奢侈品35岁的中年,是不太受待见的,因为他们的人生开始严重地撞车,各种各样的事情撞在一

交代给你的事情做完了,就不能回个话吗?

交代给你的事情做完了,就不能回个话吗?

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我在带新人的时候,有个习惯:很多关于工作的小细节,不会明确地向新人提出来,而是在工作中留心观察。这也算是一个考核的方式吧。这几年,比较有感触的一点就是,团队协作中,能力往往不是最重要的——绝大多数时候只要「够用」就可以了。反而是一些不起眼的小细节,可能会成为影响项目进度、团队业绩的关键因素。这其中,非常重要的一点,就是事毕回复。以下,Enjoy:常识君|有话

有这个想法,人生基本就完蛋了

有这个想法,人生基本就完蛋了

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什么是精神内耗?有什么危害?以下,Enjoy:常识君|有话说作者:铁木君来源:铁木君(ID:tetemu)最近在知乎上看到一个问题:为什么说内向的人精神内耗很严重呢?首先是题主的问题,内向的人就精神内耗很严重吗?我认为内向与精神内耗并没有那么强的关联性,两者不是因果关系,内向的人精神也可以非常自由、快乐。之所以会产生这个认知,只不过是因为内向人群中的一部分属

为什么能力强的人,脾气都很差?

为什么能力强的人,脾气都很差?

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能力是专业,脾气是格局。专业有大把的方法去训练,格局只有靠自己去悟。以下,Enjoy:常识君|有话说作者:张良计来源:张良计(zhang_liangj)01前两天和一个朋友聊天,她说:“我宁愿和脾气很差,但能力很强的人工作,也坚决不和那些脾气特别好,但能力不行的人工作。”我深表赞同。为什么?因为吃太多亏了。职场是一个以结果论英雄的地方。你能力强,能产出好的工

管理工作三大忌!

管理工作三大忌!

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一名优秀管理者最终成功的原因,基本上是各不相同,各有各的特色,但遭遇失败的理由,却是大同小异,掉到类似的坑里去了。借用托尔斯泰的风格来描述就是,“成功的管理者各有各的不同,失败的管理者却是差不多的。”对于管理工作来说,犯错误是难免的,大家都是在小擦小碰磕磕绊绊中慢慢成长的,但是有些错误却是绝对不能犯的,否则就可能导致“一着不慎满盘皆输”的局面。这样的禁忌,至

让上级讨厌的25种行为!

让上级讨厌的25种行为!

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每个职场人和上级都是一种利益共同体的关系。上级掌握着工作安排、资源分配、人事任免等重要权力,对我们工作成果的达成有至关重要的作用。如果我们能够和上级进行很好的协作,对各个方面来说都是一件好事。如果上下级配合不当,就可能会导致下属得不到赏识,收入、职业发展受限;对上级而言,下属绩效不好也会牵连大团队整体绩效,进而影响自身利益;对组织而言,会造成组织资源内耗。那

知乎高赞:什么能力很重要,但大多数人却没有

知乎高赞:什么能力很重要,但大多数人却没有

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现代生活就像一条河。你需要很努力,才能抵抗河水自然向下的流势;需要用力挣扎,才能划开水面,往上游移动分毫。此之谓人生之难,不进则退。但是,划着划着,你却惊讶地发现,竟然有少数人没有在游泳,而是开着船往上游飞驰!你不由得想:为什么船这个东西这么重要,但大多数人却都没有呢?拖延、失败、焦虑、胆怯……都是这条河的暗流,都是你、是芸芸众生,都要花大力气,才能摆脱的势

高效能人士必备的6条"黄金定律",受益终身!

高效能人士必备的6条"黄金定律",受益终身!

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人们经常会问:“管理者应该具备哪些特征?”在提出这个问题时,提问者会在心里设定一个管理者形象。但这种理想的管理者只存在于我们的想象或媒体的描绘中,在现实中是不存在的。人与人之间有多大的差异,成功的、有能力的管理者之间就有多大的差异:有些人有很强的分析和计算能力,做事有条不紊,有些人则冲动、感性,思维跳跃;有些管理者性格外向,善于沟通,有些管理者则较为内向、孤

稻盛和夫:一个人不断走上坡路的3个迹象

稻盛和夫:一个人不断走上坡路的3个迹象

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不要只钦羡强者光鲜亮丽面前的甜,而忽视其默默努力背后的苦。这个世界没有毫无道理的横空出世,世界以痛吻我,我就报之以歌。以下,Enjoy:常识君|有话说作者:樊登读书倩兮来源:樊登读书(ID:readingclub_btfx)01战胜自己,砥砺前行稻盛和夫一生经营的3家公司,全都做到了世界500强,他是日本唯一一位活着的“经营之圣”。人们不仅惊叹于他的经营之道

这张图,建议每个人保存!

这张图,建议每个人保存!

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每一段经历,都会在不同的维度上丰富我们的思考方式。以下,Enjoy:常识君|有话说作者:曹将来源:曹将(ID:CJPPTAO)这是刷微博时看到的一张图:它很巧妙地呈现了从数据分析整理、到最终形成影响力的整个历程:我们在生活和工作中,会遇到各种各样的数据。数据经过处理和加工,变成了信息。信息之间产生了联系,形成了知识。通过现有知识,发现了一些知识之间的新关系,

被领导主动提拔的人,都有这个特质

被领导主动提拔的人,都有这个特质

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前阵子,在微信后台收到一条问题:“为什么在职场里,有些员工年纪轻轻,就已经是主管?而有些人,明明是资深老员工,仍然在做一些基础的工作?”无独有偶,昨晚朋友跟我吃饭时,也在大吐苦水:“都做N年项目经理了,累死累活啥都干,却被领导批评说我不会管理,次次升职调薪都轮不着我......”你有没有发现,虽然角度不同,但两个问题本质是一样的,资历老、干得多就意味着懂项目

一个人开始走下坡路的3种迹象

一个人开始走下坡路的3种迹象

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人会在什么时候发现自己在下坡路的呢?走下坡路是一件非常恐怖的事情,因为很多时候这是一个潜移默化的过程,我们很难察觉。所以我们需要一个思路,去发现我们正在走下坡路,让我们可以察觉到我们正在处于不好的状态,及时调整。以下,Enjoy:常识君|有话说作者:我是铁木君来源:铁木君(ID:tetemu)上个周末和表弟去爬山,在下山的过程中,表弟说了这样一句话:还是下坡

没事儿别想不开当老板!

没事儿别想不开当老板!

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许多人都只见到了老板光鲜亮丽的一面,却忘记了,这背后有多少艰辛和酸楚。以下,Enjoy:常识君|有话说作者:墨多先生来源:墨多先生(ID:mrmoduo)老板,是一个门槛最低的职业。经常听到有些人在问:“做老板是一种什么体验?”这个问题,只可意会,不可言传。如果有人真感兴趣,推荐你去看看小米内部纪录片《一团火》。很多人看完这段视频,都说心中燃起了一团火。而我

真正厉害的人,都是“反内耗”体质

真正厉害的人,都是“反内耗”体质

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你有没有过这样的体验:考试还没开始,就总担心自己考不过;工作稍有失误,就彻夜辗转难眠,担心领导不认可自己;恋人没及时回复信息,就开始胡思乱想;遇到事情需要选择,就左右为难,纠结很长时间。当你陷入了这样的情绪之中,说明你正在经历精神内耗。如何解决?以下,Enjoy:常识君|有话说作者:樊登读书·徐徐来来源:樊登读书(ID:readingclub_btfx)人的

张一鸣这一条微博,阿里P8的我,越想越后怕

张一鸣这一条微博,阿里P8的我,越想越后怕

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我们经常听到大家讲本质,但其实讲本质这样大道理的人,总是光正伟岸的。讲具体怎么做的人,才是愿意帮你的。以下,Enjoy:常识君|有话说作者:Rachi来源:以太创服“很多人之所以能成功,就是选择了那条更难的路。”是的,我选了。可我现在正躲在卫生间里哭。我老婆在外面嘶吼着,“你一个大男人,躲起来算怎么回事啊!有本事你别创业了,现在就把公司解散,找个正常工作上班

这3种思维习惯,正在慢慢摧毁你的人生

这3种思维习惯,正在慢慢摧毁你的人生

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前几天,丁磊在网易直播间中谈到选人标准,表示“网易选人最重要的素质就是‘独立思考和逻辑能力’,但这是绝大多数中国学生不具备的,包括很多名校毕业生也不具备。”丁磊的话或许有些绝对,但毫无疑问的是,在这个嘈杂的世界,我们每天要面对各式各样的信息,什么是正确的,什么是错误的,必须具有独立判断的能力和意识。而这时,一个好的思维习惯就显得格外重要。本文列举了生活中常见

一个人走上坡路的7大思维,请逼自己养成

一个人走上坡路的7大思维,请逼自己养成

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判断一个人的智力是否属于上乘,就看他脑子里是否能同时容纳下两种不同的思想,而无碍于其处世行事。以下,Enjoy:常识君|有话说作者:墨多先生来源:墨多先生(ID:mrmoduo)人与人最大的区别,是思维方式。面对同一个世界,同一个问题,你我思考的角度不同,采取的反应不同,最终的结果,也大相径庭。法国社会学家托利得曾说:“判断一个人的智力是否属于上乘,就看他脑

一个42岁的人给你提个醒:人生过半,我才意识到什么最贵

一个42岁的人给你提个醒:人生过半,我才意识到什么最贵

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每个人在成长过程中,都会产生对人生的一些感触和觉悟,不论是曾经捶打得出的经验教训,或是突然领悟到的生活真理,对我们来说都是不可多得的宝贵收获。本文作者从过往42年的生活经历和20多年职场生涯中,提炼出的42条重要且有价值的人生感悟,包含时间、选择、成长等多个维度。推荐你认真阅读,相信会对你有所启发。以下,Enjoy:常识君|有话说作者:张辉来源:辉哥奇谭(I

人活到极致,就是朴素与克制

人活到极致,就是朴素与克制

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“每块木头都可以成为一尊佛,只要去掉多余的部分。”以下,Enjoy:常识君|有话说作者:阿秀来源:进击的阿秀(zchxuexi)白岩松曾经在一档节目中说过:今人虽有百度、谷歌,获取资讯与知识极其容易,但有识无智,只有知识却少有智慧。古人获取知识不易,但多智少识。简而言之,信息大爆炸让我们更加容易的接触到知识,而且纷繁复杂的信息始终占据着我们的注意力,却让我们